AANPAK

FACILITATOREN VAN JE ORGANISATIE (VER)BOUWPROCES
Een organisatie (ver)bouwen is een continue ontwikkelproces.
Als zin-gever, organisatiecoach, ontwikkelaar, senior HR mentor, procesfacilitator, groeimotor, veranderarchitect of organisatie(ver)bouwer zetten we de toon en nodigen we je uit om in te tunen, te connecteren, te sparren, te ontwerpen, te organiseren en te (ver)bouwen aan jouw organisatie.

We ondersteunen en adviseren bij het:
* Ontwerpen en (ver)bouwen van jouw organisatie 2.0: visie + structuur/processen + cultuur
* Designen van een strategisch HR beleid met een sterke focus op “mens & processen”
* Implementeren van een lerende organisatie met een open feedback cultuur
* Bouwen van plezante en performante teams
* Coachen in leiderschapsstijlen & werkklimaat
* Uittekenen en faciliteren van waarderende verander trajecten
* Opzetten van klantengerichte belevingsprocessen en trainen in “customer delight” skills
* Scherp stellen van een team of een persoonlijk kompas

# Oude routines afleren stelt ons in staat om nieuwe kansen te zien komen.
# Wat door mensen gemaakt is, kan door mensen veranderd worden.
# Goed genoeg voor nu en veilig genoeg om te proberen.
# Voor er iets verandert moet je bereid zijn iets te leren.
# Altijd in je kracht en anderen in hun waarden laten.
# Zelfstandig en/of in-team draagvlak creëren.
# Betrek me, laat me zien dat het je raakt.
# Afstand nemen om dichterbij te komen.
# Vertragen om te kunnen versnellen.
# Ervaringsgericht - Willen = kunnen.
# Lef durven doen - Labo style.
# Samen het verschil maken.
# Voluit, rijk en zinvol.
# Viraal gaan

Vrij - creatief - puur - mild - gul

“ De tijd duurt één mens lang”